Nos services de recrutement

Profil Alternatif a pour vocation d’offrir aux entreprises qui souhaitent recruter de manière ambitieuse et novatrice l’opportunité de venir au contact de profils atypiques aux qualités aussi remarquables qu’insoupçonnées.

Si nous sommes en mesure de présenter d’authentiques nouveaux talents aux entreprises, c’est parce que nous avons développé un modèle de recrutement compatible avec la façon dont le talent se manifeste aujourd’hui. Ce modèle s’articule autour d’une vision claire : l’idée que les passions canalisées constituent une ressource professionnelle qui mérite que l’on s’y attarde. C’est en travaillant cette idée que l’on a forgé les outils qui permettent aux entreprises d’exploiter une nouvelle ressource, un nouveau filon de compétences et de motivations professionnelles, celui de la passion.

Aujourd’hui, Profil Alternatif propose deux types de services de recrutement :

  • un service de chasse de tête unique en son genre qui vous permet de bénéficier de toute notre expertise ;
  • un service d’annonces en ligne qui vous permettra d’amorcer votre recrutement selon l’axe de la passion professionnelle. reprises vont désormais pouvoir exploiter un nouveau filon de compétences et de motivation, celui offert par les passions professionnelles.

Rappelons ici que Profil Alternatif intervient dans tous les secteurs d’activité où la passion à son rôle à jouer : mode, luxe, sport, beauté/bien-être, nouvelles technologies, environnement, déco/loisir, hôtellerie/restauration, automobile, industrie, distribution…

Pour en savoir plus sur nos services de recrutement, contactez-nous.

LE RECRUTEMENT

LE LABEL

AUTRES SERVICES

Le moment est venu de faire de la passion un axe de recrutement !

Depuis plusieurs années, les entreprises déclarent rencontrer de plus en plus de difficultés dans leur quête de « nouveaux talents »… Ces derniers seraient-ils plus rares aujourd’hui qu’hier, ou le problème ne résiderait-il pas plutôt du côté des entreprises ? Celles-ci disposent-elles des bons outils, de la bonne vision ? Toutes les pistes menant au talent ont-elles étés explorées ? La passion jouit-elle d’une quelconque reconnaissance professionnelle ? Voilà quelques-unes des questions abordées dans cet ouvrage.

Loin de s’en tenir à un beau discours incantatoire, l’auteur rompt ici volontairement avec les clichés communément associés à la passion. Il dévoile des outils rigoureux, originaux et inédits qui permettront aux candidats, comme aux entreprises, d’identifier et de valoriser les formes de passion qui représentent une vraie valeur ajoutée dans le cadre d’un travail salarié.


Vraies passions,
vrais talents

Et si les passionnés étaient les salariés modèles de demain ?

Manitoba /
Les Belles Lettres

 

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