Le label


La nouvelle donne sociétale, le nouveau rapport sociologique que les gens entretiennent avec leur travail, nous imposent de vrais changements dans notre façon de manager et surtout de recruter.
Au delà du fait que Profil Alternatif est vraisemblablement le premier acteur du secteur à avoir intégré ceci dans un modèle de recrutement cohérant, notre label Recruteur de passions permettra aux entreprises :

  • d’affirmer leur modernité en bousculant les codes du recrutement ;
  • d’attirer vers elles les éléments les plus talentueux des générations présentes et à venir ;
  • de renforcer leur image passion.

Alors, Recruteur de passions®, oui ou non ?

Si vous souhaitez en savoir plus sur notre label, contactez-nous.

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Le moment est venu de faire de la passion un axe de recrutement !

Depuis plusieurs années, les entreprises déclarent rencontrer de plus en plus de difficultés dans leur quête de « nouveaux talents »… Ces derniers seraient-ils plus rares aujourd’hui qu’hier, ou le problème ne résiderait-il pas plutôt du côté des entreprises ? Celles-ci disposent-elles des bons outils, de la bonne vision ? Toutes les pistes menant au talent ont-elles étés explorées ? La passion jouit-elle d’une quelconque reconnaissance professionnelle ? Voilà quelques-unes des questions abordées dans cet ouvrage.

Loin de s’en tenir à un beau discours incantatoire, l’auteur rompt ici volontairement avec les clichés communément associés à la passion. Il dévoile des outils rigoureux, originaux et inédits qui permettront aux candidats, comme aux entreprises, d’identifier et de valoriser les formes de passion qui représentent une vraie valeur ajoutée dans le cadre d’un travail salarié.


Vraies passions,
vrais talents

Et si les passionnés étaient les salariés modèles de demain ?

Manitoba /
Les Belles Lettres

 

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